Handicap International Togo recrute. Poste 01: AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE D’UN(E) CHARGE(E) DE VOLET FORMATION PROFESSIONNELLE
Projet Education inclusive et Formation Professionnelle(H / F)
Poste basé à Dapaong
Vous souhaitez contribuer à soutenir l’accès à une éducation de qualité dans un cadre inclusif et protecteur en faveur des enfants vulnérables ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International |Humanité & Inclusion !
Contexte et enjeux du poste :
Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présent dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées.
Dans le cadre du projet Education Inclusive et Formation Professionnelle qui a pour objectif de favoriser l’inclusion scolaire des enfants handicapés et la formation professionnelle des jeunes handicapés, HI Togo recrute un(e) Chargé(e) de volet Formation Professionnelle, poste basé à Dapaong.
Type de contrat : Contrat de projet de droit togolais
Date de prise de poste souhaitée : Février 2024.
Durée du contrat : 11 mois.
Mission :
Assurer la mise en œuvre et le suivi de son volet ou de sa thématique opérationnelle dans le respect de l’application des orientations et cadres techniques afin de contribuer à une réalisation de qualité des activités auprès des bénéficiaires et à l’atteinte des objectifs du projet .
Responsabilité 1 : Assurer l’identification et la sensibilisation des parties impliquées au projet
-Participe à l’identification, à la formation et au suivi des acteurs du volet opérationnel et/ou technique (associations, relais communautaires, administration publique, entreprise, école, …) ;
-Contribuer à la définition des thèmes de sensibilisation puis à l’élaboration et à la diffusion d’outils de sensibilisation ;
-Facilite l’ancrage et la reconnaissance du projet au niveau local et contribuer au développement des collaborations avec les acteurs clefs de la zone (associations, animateurs, relais, services, etc.) ;
-Proposer des solutions pratiques en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas disponibilité ;
Responsabilité 2 : Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du volet opérationnel de son domaine.
-Participe avec le support des ressources techniques internes, du Chef de Projet et/ou des acteurs impliqués dans le projet, à l’identification, le ciblage et la sélection des bénéficiaires ;
-Participe à l’évaluation des besoins des bénéficiaires ;
-Assurer la mobilisation communautaire et la communication avec les bénéficiaires pour promouvoir leur implication et l’acceptabilité du projet ;
-Contribuer en lien avec le Chef de Projet et les acteurs, à la planification et au calendrier des activités, tenant compte des calendriers socioéconomiques des bénéficiaires.
-Contribuer en lien avec le Chef de Projet et les acteurs, à l’identification de lieux adaptés pour les activités, tenant compte des spécificités socioculturels et géopolitiques des zones d’intervention;
-S’assurer de l’utilisation et adaptation des outils pour mener à bien les activités du volet, dans le respect des cadres techniques ;
-Assure et/ou garantir le référencement des bénéficiaires vers les dispositifs et services existants en fonction des besoins des bénéficiaires;
-Contribuer à l’élaboration des cartographies d’acteurs et à diffuser l’information en interne ;
– Appuie et/ou superviseur et/ou contribuer à renforcer la coordination et les synergies avec les acteurs ou partenaires impliqués dans le volet opérationnel et/ou techniques (diagnostic, sensibilisation, collecte des données, identification des bénéficiaires/population cible, orientation ou référencement, …) ;
-Participe et/ou assurer la formation, le coaching et l’appui technique des partenaires et des agents de projet le cas échéant;
-Déterminer les besoins logistiques des activités en étroite collaboration avec le Chef de projet et le service logistique ;
-Participe à la demande du Chef de Projet, aux activités de représentation et de coordination avec les partenaires ;-Participe au développement de la fiche projet en fournissant des données pertinentes du volet.-Apporte des informations opérationnelles et enjeux du terrain pour la rédaction de nouveaux projets selon les opportunités;-Alerte son N+1 sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre et le suivi des activités du volet et peut proposer des solutions adaptées au contexte ;-Assure la bonne tenue (récolte et archivage) des documents liés aux activités du volet ;-Contribuer à rendre connus, accessibles et opérationnels les mécanismes de redevabilité, dans le respect du système de redevabilité en place ;
-Assure le suivi des indicateurs de son volet conformément aux outils Planification, Suivi et Évaluation (PSE) mis en place, avec l’appui du département MEAL et, en l’occurrence, du / de la spécialiste du domaine de son expertise ;
Responsabilité 3 : Contribuer à la gestion des données, au rapport des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet
-Assurer et/ou superviser le rapport des activités réalisées sous sa responsabilité et contribuer aux activités de capitalisation du projet, notamment sur la collecte des données auprès des bénéficiaires et acteurs terrain ;
-Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques du projet et veiller à leur adoption, grâce à différents mécanismes (fiches de capitalisation, séances de travail, définition des termes de référence adaptés, etc.) ;
– Participe aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
-Participe à la demande du Chef de Projet aux réunions, conférences, séminaires nationaux en lien avec les activités du volet et partager son expérience ;
-Peut être amené à représenter HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour assurer une coordination et partage d’information avec les acteurs terrain ;
-Collecter les données liées aux différentes activités du volet et les transmettre au Chef de Projet de manière régulière et avec l’encadrement du département MEAL et des spécialistes techniques ;
-Utiliser les supports de collecte et de rapports définis et les archives ;
-Assure et/ou superviser la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
-Réaliser la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
-Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, de la lettre mensuelle, de la lettre aux parrains, etc.
Profil du candidat
-Diplôme de Licence (BAC+3) en sciences sociales, de l’éducation et/ou gestion de projet;
-Minimum de 3 ans d’expériences dans le cadre de projets de développement en ONG internationale (ou une expérience plus significative pour les non titulaires de licence);
-Expériences ou connaissances significatives, dans le domaine de l’éducation inclusive des enfants handicapés et de la formation professionnelle, constituant un atout majeur;
-Expérience souhaitable de l’approche partenariale et du processus multi acteurs.
Compétences requises
-Connaissance en collecte et traitement des données de projet;
-Capacité d’animation et de formation confirmées;
-Bonne capacité d’organisation , de rigueur et d’autonomie;
-Capacité d’adaptation et de travail en équipe;
-Bonne capacité de communication orale et écrite;
-Dynamisme, Réactivité, motivation et esprit d’initiative;
-Esprit d’analyse et de synthèse;
-Intérêt pour les problématiques liées à l’inclusion, au handicap et à la formation professionnelle;
– Bonne maîtrise du français parlé et écrit (indispensable);
-Maitrise obligatoire de Word, Excel et Powerpoint.
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chargé(e) d’appui technique Cohésion Sociale aura un salaire de base mensuel compris entre 377 400 et 416 579 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération .
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org.< /span>au plus tard le 02/01/2024 avec en objet : Candidature « Chargé(e) de volet Formation Professionnelle »
NB : Le nom du fichier du CV doit correspondre à votre nom et prénoms
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès les informations de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes les formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuelles, de fraude et de corruption.
Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien :https://hi.org/ fr/politiques- institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et de gestion des plaintes. Tout signalement peut être précisé en toute confidentialité et sécurité à cet emailplainte@togo.hi.org
Poste 02: AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE D’UN(E) CHARGE(E) D’APPUI TECHNIQUE
Projet d’Appui à la résilience aux conflits des communautés du Nord Togo – Région des Savanes (H / F)
Poste basé à Dapaong
Vous avez le profil technique ci-dessous décrit et vous souhaitez contribuer à la cohabitation pacifique au Nord du Togo ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International |Humanité & Inclusion !
Contexte et enjeux du poste :
Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées.
Dans le cadre du projet Appui à la résilience aux conflits des communautés du Nord Togo HI Togo recrute un(e) Chargé(e) d’appui technique, poste basé (e) à Dapaong.
Type de contrat : Contrat de projet de droit togolais
Date de prise de poste souhaitée : Février 2024.
Durée du contrat : 1 an
Missions :
Assurer un appui technique aux équipes projet et partenaires d’exécution et contribuer à la gestion, à la mise en œuvre et au suivi technique du projet en matière de cohésion sociale, transformation et résilience aux conflits avec une réponse de qualité aux bénéficiaires au Nord Togo.
Responsabilité 1 :Assurer un soutien technique aux projets ayant une composante Cohésion Sociale conformément aux normes et aux cadres techniques sectoriels (HI, Cluster, Partenaires) et réglementaires du pays.
-Fournit une orientation et un support techniques appropriés aux équipes du projet conformément aux dispositions réglementaires en vigueur et aux cadres techniques HI ;
-Contribue à une veille sectorielle locale et recueille les bonnes pratiques dans son périmètre technique ;
-Appuie les équipes du projet et/ou les partenaires dans les évaluations des besoins techniques, dans la définition des prescriptions techniques, dans l’élaboration de la planification des activités techniques ainsi que dans l’élaboration, le cas échéant, de cahiers de charge et d’appels d’offre ;
-Assure le suivi des activités techniques selon le document de planification et remonte tout problème et/ou retard à son N+1;
-Contribue au recrutement et au briefing, le cas échéant;
-Contribue à l’identification, à l’évaluation et à la sélection techniques des fournisseurs ou des prestataires;
-Appliquer des outils d’évaluation économique afin d’identifier et promouvoir des activités économiques viables.
Responsabilité 2: Assurer le contrôle et le suivi de la qualité technique des interventions Cohésion Sociale et Résilience aux conflits
-Participer aux réunions d’équipe ;
– Assure le contrôle régulier de la qualité technique du projet et propose des améliorations ;
– Suit la mise en œuvre des recommandations techniques ;
– Participe à la rédaction des rapports et à la mise à jour des indicateurs techniques ;
– Participe, à la demande du Chef de Projet, aux activités de représentation et de coordination avec les partenaires pour un suivi technique ;
-Assurer le reporting des activités réalisées sous sa responsabilité et contribuer aux activités de capitalisation du projet Cohésion Sociale et Résilience aux conflits;
-Contribuer aux efforts de planification conjointe du programme HI.
Responsabilité 3 : Contribuer à l’apprentissage technique des équipes des projets et/ou des partenaires
-Évalue et identifie, en lien avec les objectifs du projet les besoins de renforcement de capacité technique des équipes et/ou des partenaires ;
-Contribuer à la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités des partenaires;
– Assure et organise, le cas échéant, des activités de formations aux équipes du projet et/ou aux partenaires ;
-Favorise la vulgarisation et la communication des informations et recommandations techniques auprès des équipes HI et aux partenaires ;
-Contribue à la capitalisation du projet et participe au développement et/ou à la mise à jour des cadres/normes techniques HI dans le domaine;
-Contribuer au développement de la stratégie d’HI au Togo et à l’élaboration de nouveaux projets dans son domaine d’intervention.
Profil du candidat
-Diplôme de niveau BAC+ 3 ou 4 en sciences humaines, gestion de projets, sciences sociales, sciences économiques, etc. ou tout autre domaine avec une expérience pertinente ;
-Gestion de projets liés à la paix et la résolution de conflits ;
-Compétences en communication interculturelles et capacité à travailler avec des acteurs multisectoriels ;
-Représentation auprès des autorités et des partenaires d’exécution ;
-Expérience dans la planification et le suivi technique d’activités de terrain ;
-Expérience avec des communautés confrontées aux conflits armés et communautaires ;
– Expérience dans la mise en œuvre des activités liées au développement ou relèvement économique des communautés.
Compétences requises
-Bonnes capacités rédactionnelles;
-Compétence en gestion de projets moyens d’existence et relèvement économiques, y compris la planification, le suivi et l’évaluation des activités liées à la paix cohésion sociale et résilience face aux conflits;
-Compétence dans la conception et la mise en œuvre de projet de réinsertion économique adaptés aux besoins spécifiques des communautés;
-Capacité à fournir des formations et un soutien pour renforcer les compétences techniques des partenaires;
-Maitrise de l’Établissement de partenariats avec des acteurs économiques locaux, des entreprises et des organisations pour créer des opportunités d’emploi;
-Connaissance de la Promotion de pratiques équitables et inclusives dans les projets;
– Utilisation d’outils d’évaluation économique pour déterminer les activités économiques viables;
-Bonne connaissance de la transformation des conflits, et des mécanismes étatiques et endogènes de résolution des conflits communautaires;
-La maitrise d’une langue locale de la région des savanes serait un atout.
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chargé(e) d’appui technique Cohésion Sociale aura un salaire de base mensuel compris entre 418 200 et 461 615 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chef (fe) de projet Résilience aux Conflits »au plus tard le 02/01/2024.
NB : Le nom du fichier du CV doit correspondre à votre nom et prénoms
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
Lire aussi-Dapaong : un projet financé par l’USAID appuie des entreprises accueillant des apprentis handicapés
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien :https://hi.org/fr/politiques- institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet emailplainte@togo.hi.org
