Dans le cadre de la célébration du 51e anniversaire de la Télévision Togolaise (TVT), une formation consacrée aux relations de travail efficaces a été officiellement lancée mardi 6 août 2024 à Lomé. L’événement, présidé par Yawa Kouigan, ministre de la communication et des médias, porte-parole du gouvernement, a réuni le personnel de la chaîne nationale autour de plusieurs valeurs.
Dans son discours d’ouverture, Yawa Kouigan, ministre de communication et des médias, porte-parole du gouvernement, a retracé les grandes étapes du parcours de la TVT depuis sa création en 1973. Elle a, par ailleurs, exhorté le personnel à incarner cinq valeurs clés pour surmonter les défis actuels. Il s’agit de la responsabilité, la probité, la proactivité, la collaboration harmonieuse et l’attention aux résultats. « La vitesse introduite par la technologie dans le traitement de l’information constitue un paramètre qui redonne toute sa place à l’anticipation », a-t-elle insisté.
La ministre a mis l’accent sur la nécessité de poursuivre la modernisation des équipements de la télévision et d’enrichir le contenu diffusé, tout en innovant pour rester pertinents et offrir à nos téléspectateurs une expérience de qualité.
Le directeur de la TVT. Joseph Amégan, a rappelé le contexte concurrentiel dans lequel évolue la chaîne. Il a souligné combien l’adaptation permanente était indispensable pour améliorer la qualité des services, et mieux satisfaire les attentes d’une audience de plus en plus exigeante.
Le formateur, Edmond Amoussou du cabinet Conseils Réunis, a ensuite présenté les grandes lignes de la formation. Axée sur le respect, la valorisation du travail en équipe ainsi que sur les bons rapports hiérarchiques, entre autres, cette formation vise à créer un environnement de travail plus harmonieux et productif. « Les relations de travail efficaces sont essentielles pour la réussite de toute organisation », a affirmé M. Amoussou.
Cette formation des agents de la TVT sur les relations de travail efficaces s’inscrit dans une démarche stratégique visant à renforcer les compétences du personnel et à améliorer les performances de la chaîne sur les cinq prochaines années.
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