L’Université de Lomé a clôturé, le 17 février 2026, le séminaire de formation dédié à son personnel administratif, technique et de service. Lancée le 2 février par la Direction des Ressources Humaines (DRH), l’initiative a bénéficié de l’appui financier du Fonds National d’Apprentissage, de Formation et de Perfectionnement Professionnel (FNAFPP) et du partenariat technique du Cabinet FISCCA-RH.
Pendant deux semaines, les participants ont été outillés sur des thématiques clés telles que le management des ressources humaines, la communication non violente, la négociation collective et la gestion du stress. Objectif affiché : moderniser la gestion des ressources humaines et améliorer le climat professionnel au sein de l’institution.
Des compétences renforcées
À la clôture des travaux, le représentant du Cabinet FISCCA-RH, M. Akpo Edgard, a salué l’implication des bénéficiaires et l’atteinte des objectifs fixés. Il a encouragé les participants à devenir des relais de bonnes pratiques dans leurs services respectifs, en mettant l’accent sur la communication non violente comme levier d’un environnement de travail apaisé.
De son côté, la directrice des Ressources Humaines, Dr Afi Akpé Kuagbénu, a exprimé sa satisfaction quant à l’assiduité des agents formés, tout en remerciant le FNAFPP pour son soutien financier déterminant. Elle a également salué l’expertise mobilisée par le Cabinet FISCCA-RH pour l’animation des modules.
Cap sur la professionnalisation continue
Revenant sur l’esprit du séminaire, la DRH a insisté sur la nécessité de promouvoir le « vivre ensemble » au sein d’une communauté universitaire composée d’étudiants, d’enseignants et de personnels administratifs. Selon elle, la performance institutionnelle repose autant sur les compétences techniques que sur la qualité des relations humaines.
L’Université de Lomé entend poursuivre cette dynamique en élargissant progressivement les sessions de formation à d’autres catégories d’agents, notamment les responsables académiques.
La cérémonie a été marquée par la remise d’attestations aux participants des modules « Management des ressources humaines » et « Communication non violente », consacrant ainsi leur engagement dans le processus de professionnalisation.
À travers ce programme, l’Université de Lomé réaffirme son ambition de bâtir un environnement de travail performant, fondé sur la compétence, le respect mutuel et l’innovation managériale.
