Cette innovation introduite désormais dans la célébration de la fête du 1er mai à l’EAMAU (Ecole Africaine des Métiers de l’Architecture et de l’Urbanisme) basée à Lomé, vise à encourager l’excellence et le goût du travail bienfait. Elu à l’issue d’un vote exprimé à bulletin secret, lors de la rencontre de partage organisé ce jour dans un beau cadre sur la plage de Lomé, Kéfia Tchakoura, 37 ans de service et bientôt admis à la retraite a remporté le prix mis en jeu, le billet d’avion Aller-retour pour une destination au choix. Il lui a été remis par le ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche, professeur Akpagana Koffi.
A cette occasion, le personnel mobilisé autour du Directeur général, Dr Moussa Dembele, a salué les efforts fournis par le staff directionnel pour améliorer leur situation globale dont la mise en application depuis décembre 2018 d’une nouvelle grille salariale et indemnitaire. « Le personnel dans son ensemble se réjouit du traitement fait au cas par cas de l’application de la nouvelle grille qui avait tant suscité beaucoup d’inquiétudes par le passé. L’ensemble du personnel tient à remercier du fond du cœur le staff directionnel pour les efforts fournis pour l’obtention de ce document désormais signé et mis en application », a déclaré , Emmanuel Dzreke, délégué du personnel.
Le personnel a aussi salué les initiatives prises pour renforcer les capacités du personnel administratif et sollicité d’autres types de formations et stages à l’EAMAU, au Togo ou à l’étranger dans des institutions similaires en vue de croiser les manières de faire avec d’autres systèmes de gestion pédagogique et managériale.
Le personnel a formulé également d’autres doléances comme le paiement des incidences dus aux avancements fait en janvier 2019 et des primes pour des heures supplémentaires.
Dans sa réponse, le directeur général a d’entrée loué la « franche collaboration et de communication » entre la direction et le personnel administratif et que les résultats obtenus aujourd’hui sont les fruits d’un travail collectif. . Sur la grille salariale, Dr Moussa a remercié les enseignants et le staff administratif pour leur patience et que « Dieu merci, la grille a été acceptée par le Conseil d’administration », a-t-il déclaré. S’agissant de la formation continue, il a précisé que l’initiative instaurée pour les enseignants et le personnel est un signe concret que la direction générale accorde beaucoup d’attention au renforcement de capacités de tout son personnel. « Notre objectif est de parvenir à de résultats plus meilleurs », dit-il, avec une exhortation aux employés à « revenir avec des propositions techniques qui pourront permettre de renforcer le cycle des formations ».
Au niveau de la communication, la direction a pris l’engagement de multiplier les réunions entre directoire et enseignant d’un côté et personnel administratif de l’autre côté pour examen dans un cadre inclusif de toutes préoccupations.
Toujours dans son intervention, Dr Moussa a rappelé les valeurs fondamentales d’un service notamment l’efficacité, l’efficience, la poursuite des objectifs et l’atteinte des résultats. La politique qui accompagne ces valeurs est les récompenses. D’ailleurs la célébration du 1er mai 2019 a permis à la direction de décerner des certificats de mérite à certains cadres du personnel pour les encourager à faire mieux. « L’excellence a toujours un prix, cela peut être en nature ou en espèce mais nous avons des stratégies comme ça », a martelé le DG.
A l’endroit des enseignants, le directeur général les a encouragés à pousser loin les réflexions et multiplier les publications toujours dans le sens de la culture de l’excellence. « Nous sommes en train de travailler pour qu’on puisse cultiver de l’excellence à l’EAUMA », martèle Dr Moussa Dembele.
Après la phase protocolaire, la rencontre s’est poursuivie avec le partage des différents mets, le tout dans une ambiance de convivialité.
Pour rappel, l’EAUMA forme dans trois domaines principaux, l’architecture, l’urbanisme et la gestion urbaine avec plusieurs programmes de formation.
