Yas Togo : Rémunération au mérite, nouveaux avantages… Direction et syndicats scellent un accord
Révolution dans le monde du travail chez le premier opérateur télécom du pays. Après dix-huit mois de tractations intenses, la direction de Yas Togo et les organisations syndicales ont signé un accord d’envergure sur la classification et la rémunération. Plus qu’une simple révision salariale, cette alliance pose les bases d’une nouvelle méthode de dialogue social axée sur la cohésion et la performance économique.
Un partenariat fondé sur la maturité et l’anticipation
Dans un secteur en perpétuelle mutation, Yas Togo et ses partenaires sociaux ont pris un pari fort : celui de l’intelligence collective. L’accord repose sur une conviction partagée selon laquelle la défense des droits des salariés et la compétitivité de l’entreprise sont indissociables.
Parmi les innovations majeures figure la création d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), instaurant un rendez-vous régulier pour aborder de manière transparente la rémunération, le pouvoir d’achat, le mérite et les compétences d’avenir.
« C’est cela, notre nouvelle maturité : rechercher ensemble le point d’équilibre entre le socialement souhaitable et l’économiquement réalisable” a indiqué Jean-Luc Ramamonjiarisoa, Directeur de la Transformation RH de Yas Togo0 « Nous avons choisi une voie dans laquelle les partenaires sociaux ne se rencontrent pas seulement lorsque tout va mal, mais construisent ensemble avant que les difficultés ne surviennent”, Solim Tchangaï Looky, Secrétaire général du SYNTEL-TOGO
Pour le Bodjona Bataka, Secrétaire général du STNT, « Le social et l’économique ne sont pas deux forces opposées. Lorsqu’ils sont portés par des partenaires matures et responsables, ils deviennent les deux fondations d’un même progrès. »
Rémunération au mérite, valorisation de l’expertise et grille vivante
L’accord modernise en profondeur la gestion de carrière et les politiques de rétribution des collaborateurs :
Reconnaissance du mérite : Tout en préservant les acquis collectifs et l’ancienneté, la rémunération intégrera davantage la performance individuelle, le potentiel et la contribution réelle de chacun.
Équivalence entre experts et managers : Désormais, la promotion professionnelle ne passe plus exclusivement par l’encadrement d’équipe. Un expert technique pourra atteindre une rémunération et un statut équivalents à ceux d’un manager.
Une grille salariale flexible : L’entreprise se dote d’une grille évolutive adaptée à la réalité du marché du travail, garantissant l’attractivité de l’entreprise et la fidélisation des compétences critiques.
Un gage de stabilité au service des consommateurs
Cette avancée s’inscrit dans la lignée des standards ayant valu à Yas Togo la certification Top Employer — une première au Togo. En instaurant une paix sociale durable, l’opérateur entend maintenir un niveau de service irréprochable au profit de ses abonnés sur l’ensemble du territoire national.
« En tant que 1er réseau internet mobile au Togo et dans l’UEMOA et 1er réseau fixe au Togo grâce à l’engagement d’un personnel dévoué et solidement mobilisé pour offrir le meilleur à nos abonnés, nous avons instauré un dialogue social qui nous permet aujourd’hui d’anticiper, de construire et de décider ensemble. »
— Pierre-Antoine Legagneur, Directeur général de Yas Togo
En sécurisant son climat social, Yas Togo garantit non seulement l’épanouissement de ses troupes, mais assure également la continuité et la qualité de ses services fixes et mobiles pour l’ensemble des usagers togolais.
