Dans un contexte marqué par l’essor rapide du coaching en Afrique, le Personal & Professional Development Center of Africa (PPDC-Africa) entend remettre de l’ordre dans le secteur. L’institution a lancé sa 12e cohorte de certification, avec pour ambition de lutter contre les dérives et d’imposer des standards rigoureux.
Portée par le Dr Adamas Koudou, cette nouvelle promotion se veut un tournant dans la structuration du métier. L’objectif affiché est clair : passer d’un coaching souvent intuitif à une pratique fondée sur des preuves scientifiques, à travers le concept d’« Evidence-Based Coaching ».
L’Appel de Lomé pour encadrer la profession
Cette dynamique s’inscrit dans la continuité de « L’Appel de Lomé », lancé le 12 février 2026 en collaboration avec le Conseil Africain du Coaching du Mentorat et de la Supervision. Cette initiative vise à poser les bases d’une régulation du coaching sur le continent.
Parmi les priorités : la création d’un marché africain du coaching certifié, la reconnaissance officielle du métier par les États et la promotion d’une pratique scientifique et encadrée.
« Nous ne formons pas des motivateurs, mais des experts capables d’assumer la responsabilité éthique du changement humain », a insisté le Dr Koudou.
Une formation exigeante loin des certifications express
Contrairement aux formations accélérées, le programme du PPDC-Africa s’étend sur 12 semaines, avec 60 heures de formation intensive. Au cœur du dispositif, le concept du « Moi-outil », qui considère le coach comme son propre instrument de travail.
Cette approche impose une supervision continue et un travail personnel approfondi, afin de garantir la qualité de l’accompagnement et éviter toute dérive émotionnelle.
Un coaching ancré dans les réalités africaines
L’un des éléments distinctifs du programme est son ancrage culturel. Le PPDC-Africa mise sur un modèle endogène intégrant des valeurs africaines comme l’Ubuntu ou le « Dialogue des Sages », afin d’adapter le coaching aux réalités socio-économiques du continent.
L’ambition est de transformer les approches classiques en outils de performance contextualisés, capables de répondre aux défis africains.
Un dispositif d’évaluation inédit
Pour garantir la crédibilité de ses certifiés, le centre a mis en place l’Indice de Professionnalisation du Coach (IPC). Cet outil repose sur quatre critères : la formation, l’expérience pratique, l’intégrité (via la supervision) et la contribution au développement de la profession.
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Vers une reconnaissance académique du coaching
À terme, le PPDC-Africa ambitionne d’intégrer le coaching dans les universités africaines, notamment à travers des diplômes universitaires et des laboratoires de recherche dédiés.
À travers cette 12e cohorte, le centre entend ainsi poser les bases d’un coaching africain structuré, crédible et durable, tout en s’attaquant aux dérives telles que les certifications express et les pratiques non encadrées.
Un signal fort dans un secteur en pleine mutation.
